Рекомендации по подбору семейной пары

Большой комфортабельный дом требует постоянного ухода — это известно всем владельцам загородной недвижимости. Если вы не намерены содержать целый штат персонала, то найм семейной пары для выполнения всевозможных хозяйственных работ — оптимальное решение проблемы.

Мужчина из семейной пары обычно выполняет традиционную «мужскую» работу по дому и на прилегающей территории. Это уход за постройками и посадками, мелкий ремонт, обеспечение нормальной работы коммуникаций, возможно — функции водителя, охранника, садовника. Его супруга работает помощницей по хозяйству, возможно – с совмещением функций няни и сиделки (например, при приезде в дом детей и визите пожилых членов семьи). Обязанности могут  быть самыми различными и многочисленными, так что к вопросу подбора кандидатов на эту работу стоит подойти со всей возможной серьезностью.

В то же время существует ряд стереотипов, которые могут неоправданно осложнить ваш выбор. Типичные — вопросы гражданства потенциальных работников,  их возраста и семейного положения.

Подбор кандидатов по гражданству

По понятным всем причинам считается, что нанимать лучше пару с гражданством России. Однако, как показывает практика, запросы по заработной плате у кандидатов с российским гражданством часто неоправданно завышены. При этом отношение к рабочим обязанностям зачастую не отвечает требованиям работодателя. Люди такого типа не слишком дорожат рабочим местом, полагая что с легкостью найдут себе новую работу. Рекомендуем обратить внимание на кандидатов из стран ближнего СНГ, в первую очередь — на приезжих из Белоруссии, Восточной Украины. Оформив необходимые документы (разрешение на работу, временную регистрацию и пр.), они могут работать совершенно легально и длительное время. Проблем с продлением разрешений сейчас не возникает. Работа такой пары обойдется вам ощутимо дешевле при том же объеме обязанностей.

Подбор кандидатов по возрасту

Традиционно ищутся кандидаты среднего возраста, способные выполнять большой объем работ, и обладающие соответствующим опытом. Однако, не стоит пренебрегать возможностью нанять людей более молодых — от 30 лет. Такие кандидаты ответственны, сильны, и уже имеют достаточный объем рабочих навыков. Наличие детей у пары далеко не всегда является минусом с точки зрения хозяев. Зачастую дети — это дополнительный стимул к хорошей работе.

Если предполагаемый объем чисто физической работы по дому не столь велик, есть смысл рассмотреть кандидатов более старшего возраста — от 55 лет. Пара такого возраста может обеспечить качественный присмотр за хозяйским домом в зимнее время (когда владельцы дома в нем не проживают). Смысл нанять таких людей — в прямой экономии, их услуги будут стоить дешевле.

Подбор по семейному положению

Как легко можно понять, наличие обязательной официальной регистрации брака — отнюдь не гарантия того, что данная пара будет работать качественно и ответственно относиться к своим обязанностям. Со стороны владельца будет разумно рассмотреть и кандидатуры пар, состоящих в гражданском браке. Если они устроят вам по прочим параметрам, то почему бы не взять их на работу?

Где и как искать кандидатов? Самостоятельный поиск

Вопрос поиска кандидатов на работу такого рода – не самый простой. Один из самых, казалось бы, очевидных способов поиска — размещение объявлений о найме в соответствующих разделах газет и сайтов. На ваше объявление будут откликаться люди, и вам придется самостоятельно выполнять работу специалиста по найму — беседовать с кандидатами, пытаясь выяснить степень их адекватности и компетентности. На данном этапе уделите максимум внимания проверке ваших кандидатов — проверяйте все документы, их подлинность и сроки действия, требуйте рекомендаций от предыдущих работодателей и опять-таки проверяйте их подлинность. Все это — вопросы вашей безопасности.

Даже если кандидаты вас вроде устроят, все равно вам придется нанять на работу совершенно неизвестных людей, без всякой гарантии их пригодности. И не только нанять на работу, но и сразу же доверить им свой дом! А если их работа вас не устроит, к вопросу поиска работников придется возвращаться снова и снова.

Как бы тщательно вы бы не выбирали кандидатов для работы в собственном доме, предусмотреть все заранее просто невозможно. Существуют реальные риски получить недобросовестных работников и потерпеть от этого неприятности и даже ощутимые материальные потери.

Агентство по найму – минимум хлопот и гарантия безопасности.

На сегодняшний день самое рациональное решение проблемы – доверить поиск работников специализированному агентству по подбору домашнего персонала. Самое главное, что таким образом вы избавляете себя от риска столкнуться с явно некомпетентными и безответственными работниками.  А также с людьми, не имеющими должным образом оформленных документов.

В агентства по найму обращаются множество людей, ищущих подобной работы. Каждая кандидатура проходит самую серьезную проверку, в базу данных агентства вносятся только прошедшие ее. Таким образом, у агентств, достаточно давно работающих, имеется обширная база проверенных кандидатов. Из этой базы для вас будут подбирать работников, ориентируясь именно на ваши требования и предпочтения. Вам не нужно будет тратить время и усилия на проверку документов кандидатов, а также на проверку их профессиональной компетентности. Агентство предоставляет соответствующие гарантии. Таким образом, вы избегаете самых серьезных рисков — для себя, своих домашних и своего дома.

Перед визитом в агентство постарайтесь  более-менее четко определить круг обязанностей, которые должна будет выполнять семейная пара работников. Если вы затрудняетесь, работник агентства поможет вам с этим.

И еще важнейший нюанс: если работа семейной пары в течение испытательного срока вам не понравится, агентство подберет для вас новых работников, причем этот повторный подбор проводится совершенно бесплатно.