Отношение к домашнему персонала в современных реалиях

Еще недавно, во времена СССР, к возможности пользоваться услугами няни, домработницы или иного персонала относились сдержанно, считая это чуть ли не буржуазными пережитками. Использование наемного труда в домашнем хозяйстве официально не одобрялось , притом, что партийные и советские боссы вполне им пользовались. Работники, как правило, подбирались по принципу наибольшей исполнительности и не болтливости (дабы не привлекать внимание простого народа).

Постепенно негативное отношение к факту найма домашних работников ушло в прошлое, и эти позитивные изменения не могут не радовать. Люди, много и эффективно работающие, имеющие свой бизнес и т.п., могут позволить себе нанять прислугу и передать им многие функции по ведению домашнего хозяйства. Такой подход уже практически никому не кажется зазорным. Более того, он социально одобряется и поддерживается в обществе. Если вы имеете обслуживающий персонал в доме, это свидетельствует о вашей респектабельности и высоких возможностях. А также — о стабильности и солидности вашего бизнеса.

Сфера предоставления услуг домашнего персонала в последние годы развивается весьма интенсивно. Что интересно, никакие экономические кризисы не оказывают на данную сферу негативного влияния. Более того — наблюдается стабильный приток желающих работать в этой сфере, рост квалификации и профессиональных умений у людей, предлагающих себя в качестве домашнего персонала.

Не столь давно, буквально 4-5 лет назад, найти достойную кандидатуру на должность домашней работницы, гувернантки и т.п. было достаточно сложно. Представители обеспеченных семей пытались найти персонал самостоятельно, сталкиваясь с целым рядом проблем. В нынешних экономических реалиях ситуация меняется коренным образом — работа домашнего персонала все реже рассматривается как непрестижная. Агентства по подбору могут предложить вам кандидатов не просто подходящих под ваши требования, но и обладающих желательными для вас личными качествами. Более того — предлагают кандидатов, прошедших профессиональное обучение. При этом стоимость услуг агентств по подбору, ранее бывшая запредельной, сейчас ощутимо снизилась и стала абсолютно доступной. Изменились и зарплатные ожидания кандидатов: люди реально оценивают себя и свой труд, и готовы работать за достаточно скромное вознаграждение (в этом явно видно влияние экономического кризиса).

Вывод, который можно сделать из сказанного, очевиден – рынок в данном сегменте стабилизировался, спрос и предложение пришли в равновесие. И это на пользу как потенциальным работодателям, так и работникам.