Наемный персонал: правила предосторожности

Выбор работника – дело серьезное и ответственное. Многие из нас ощущают дискомфорт, когда чужой человек появляется в доме, подсознательно воспринимая его как потенциальную угрозу. Не так уж редки ситуации, когда люди, без должного внимания подходившие к вопросу подбора персонала, становились жертвами мошенничества. Чтобы защитить себя от возможных проблем, при подборе домашнего персонала стоит руководствоваться определенными правилами.

Прежде всего, каждый кандидат должен предъявить вам оригиналы следующих документов: паспорт (или иное удостоверение личности), трудовую и санитарную книжки. Изучите их предельно внимательно. Очень важно наличие рекомендаций с прежнего места работы, обязательно ознакомьтесь с ними.

Всякому человеку, нанимаемому на работу, нужно обустроить нормальное рабочее место. Приготовьте приступающему работнику все необходимое, что может ему быть нужно в ходе работы. По возможности подробно ознакомьте с ее особенностями, а также – с вашими требованиями. Дайте понятные инструкции, как работает оборудование, которое работнику придется использовать, объясните детали — это поможет избежать досадных инцидентов и поломок техники. Подробные инструкции нужны и затем, чтобы работник не беспокоил вас вопросами по мелочам, и выполнил работу более качественно.

Сразу определите, где именно его рабочая зона, а куда ему заходить не следует. Если эти правила нарушаются, предъявите претензии (конечно, в корректной форме).

По понятным причинам не нужно оставлять на виду документы, дорогостоящие вещи – совершенно незачем вводить человека в искушение. Уберите из свободного доступа алкоголь и лекарства. Общедоступной лучше оставить только аптечку с обычными препаратами первой необходимости. Ювелирные украшения, а тем более оружие, необходимо хранить в месте, недоступном для всех, кроме владельца (эти вещи стоит убрать подальше и от детей).

Составьте список, где четко будет прописано, что допустимо делать наемному персоналу в вашем доме, а что — категорически нежелательно. Такой список облегчит жизнь и вам, и работнику — ему будет проще усвоить ваши правила и требования. А вам не придется постоянно напоминать об одном и том же. Список можно разместить на видном месте – это удобно.

Постарайтесь поддерживать с каждым представителем домашнего персонала исключительно деловые отношения, ровные и чуть отстраненные. Представьте, что ваши отношения стали дружескими — тогда вам будет сложнее чего-либо потребовать, сделать замечание, внушение за провинность или оштрафовать за серьезный промах. Дружеское отношение со стороны работодателя нередко приводит к тому, что работник начинает относиться к работе «спустя рукава», пренебрегает частью своих обязанностей. При возникновении конфликтной ситуации важно постараться решить спорные вопросы спокойно. А если конфликт достаточно серьезен, вы в любой момент можете обратиться в кадровое агентство – мы найдем выход из любой спорной ситуации.

При ваших личных разговорах с домочадцами и близкими наемные работники присутствовать не должны. Тем более, если обсуждаются ваши личные или финансовые дела. Никогда не стоит забывать про необходимую дистанцию между работодателем и работником.

При ваших личных разговорах с домочадцами и близкими наемные работники присутствовать не должны. Тем более, если обсуждаются ваши личные или финансовые дела. Никогда не стоит забывать про необходимую дистанцию между работодателем и работником.

Наше кадровое агентство специализируется на подборе домашнего персонала в столице. Множество семей благодаря нашей работе получили квалифицированных и исполнительных помощников: домашних работниц, нянь, сиделок и прочий персонал. Мы подберем для вас сотрудников максимально быстро и с учетом любых ваших пожеланий.