Найм домашнего персонала без дискомфорта

Практически все, кому приходилось сталкиваться с вопросами найма домашнего персонала, сталкивались с такой проблемой — впустить в свое жилье чужого человека психологически очень непросто. У себя дома каждому хочется быть полностью расслабленным, оставив за порогом свои навыки эффективного менеджера и управленца. Тем не менее, без домашнего персонала обойтись бывает невозможно, а значит — встает вопрос его найма. Как же впустить к себе в дом наемного работника, сведя при этом собственный дискомфорт к минимуму? Работники агентств по подбору могут помочь вам в этом вопросе.

Первый совет: вы должны быть твердо уверены, что вам нужна помощь наемного работника: няни, домработницы, гувернантки, шофера, садовника и пр. Его труд вам реально необходим, чтобы облегчить жизнь, снять груз забот и получить свободное время. Если вы твердо уверены в этой мысли, психологически вам будет намного проще впустить прислугу в свой дом.

Далее: не относитесь к выбору работника как к простой формальности или не слишком важному делу. Наоборот, уделите этой теме ваше внимание и силы, это полностью оправдается. Человек, который будет работать у вас дома, должен подходить вам и вашим домашним по складу личности и характеру, он не должен вызывать антипатии, в его обществе вы не должны ощущать дискомфорт. Если вы найдете такого человека, то его присутствие не будет портить ваш покой и порядок.

И наконец, уделите внимание тому, как вы будете общаться с нанятым человеком. К сожалению, на сегодняшний день у нас в стране нет устоявшихся традиций и норм, которым бы следовал профессиональный домашний персонал. Нет и достойных образовательных учреждений, выпускающих работников на такие позиции. Имеющиеся кое-где так называемые «курсы» нянь или домработниц зачастую не дают высокого уровня подготовки. Аналогично – потенциальные наниматели домашнего персонала не имеют навыков обращения с нанимаемыми работниками. А ведь одинаково нежелательно и чрезмерное панибратство, и отношения в стиле «властный хозяин – бесправный слуга»

Можно дать ряд общих рекомендаций. Обращайтесь к нанятому человеку исключительно на «Вы» –это поддерживает дистанцию. Называйте его по имени или с использованием отчества — это зависит от того, как человек сам себя вам назовет. Себя обязательно назовите при знакомстве по имени-отчеству, фамильярность и излишняя неформальность вовсе не нужна. При первой же встрече максимально четко и ясно перечислите все должностные обязанности работника, оговорите все свои требования и принципиальные для вас моменты.

Специалисты агентства по подбору домашнего персонала будут рады помочь вам и дать любую интересующую вам информацию, касающуюся вопросов взаимодействия с нанимаемыми работниками.