Как подобрать домашний персонал

Выбор домашнего персонала – серьезная задача, требующая ответственного подхода. Вы ищете человека, которому будете доверять то, что вам дорого — свой быт, свой дом, своего ребенка. Прежде чем приступать к выбору и поиску кандидатур, стоит проделать определенную предварительную подготовку. Несложная подготовка облегчит процесс выбора и поможет достичь оптимального результата.

Начать стоит с того, чтобы четко определить для самого себя, какой именно работник вам нужен. Какие именно задачи будут ставиться перед нанимаемым человеком? Составьте возможно более точный список обязанностей, при этом разделив его на две части — обязанности безусловно необходимые к выполнению и желаемые. Затем постарайтесь критически оценить свои требования. От того, насколько четко и реально вы это сделаете, зависит, какой именно человек будет вхож в ваш дом, и как будут складываться ваши отношения.

Стоит четко представлять, что квалификация и образование персонала, уровень интеллекта вашего будущего работника — вещи тесно связанные. А от этого уровня будет зависеть характер и стиль вашего общения. Лучше заранее решить, что для вас желательно и приемлемо, а чего вы бы хотели избежать.

Важный момент: невозможно за одну зарплату получить работника, который будет выполнять на высоком уровне обязанности нескольких человек (например, ухаживать за детьми, заниматься с ними развивающими занятиями, и при этом качественно убирать дом и готовить). Предполагаемый объем работ должен быть реальным. В противном случае вы рискуете взять на работу безответственного человека, который не будет выполнять свои обязанности с должным качеством.

Итак, вначале обязательно составьте список обязанностей и объема работ, определитесь, работник с каким уровнем квалификации и образования вам нужен.

Дальнейший этап — обращение в агентство по подбору персонала. Выбор агентства — не менее важная тема. Есть смысл отдавать предпочтение тем, кто дольше работает на этом рынке. Не менее важны критерии подбора, которыми руководствуется агентство в своей работе. Важны не только критерии профессиональной пригодности. Важно, уделяется ли внимание психологической совместимости подбираемого работника с членами семьи работодателя. В хорошем агентстве эти вопросы учитываются обязательно.

Чтобы успешно решать вопросы подобного плана, менеджер агентства должен иметь ясное представление о ваших потребностях и запросах. Если клиент агентства открыт к диалогу и дает необходимый объем информации, сотрудник агентства будет иметь намного больше возможностей для точного подбора кандидата. Естественно, самая строгая конфиденциальность гарантируется каждому клиенту.
Менеджер агентства, ориентируясь на ваши запросы и потребности, производит подбор нескольких кандидатур. Можно переходить к завершающему этапу поиска — проведению собеседования с кандидатами и финальному выбору.
Как будущий работодатель, вы должны провести собеседование определенным образом и с определенным психологическим настроем. Одна из ошибок — проведение собеседования в чрезмерно агрессивном стиле, «запугивание» кандидата. Вариант излишне мягкого, «извиняющегося» поведения – столь же неуместен. Не нужна не чрезмерная жесткость, ни, тем более, фамильярность. Оптимум — проведение собеседования в спокойном деловом стиле. Уверенно и доброжелательно излагайте свои требования, предпочтения и взгляды, давая возможность кандидату в работники ясно понять вас. Таким образом, вы сразу же внушите потенциальному работнику уважение к себе, и кроме того — поможете ему в полной мере раскрыться перед вами. Ваша строгая и спокойная уверенность на собеседовании станет одним из серьезных побудительных мотивов к тому, чтобы принятый на работу человек ответственно исполнял возложенные на него обязанности.